شرکت پویش معدن تجارت آریا بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر بهره وری نیروهای متخصص

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت پویش معدن تجارت آریا انجام شده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی - مقایسه ای محسوب می شود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان شرکت پویش معدن تجارت آریا که طبق آمار سرپرستی شرکت 602 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص شرکت پویش معدن تجارت آریا بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت (1994) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد.یافته ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت پویش معدن تجارت آریا رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 0/862) پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان می دهد که سیستم حقوق و پاداش در شرکت مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی شرکت و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثر باشد.

Keywords:

بهره وری کارکنان , پاداش , شرکت پویش معدن تجارت آریا