ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر جنبه های برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0540
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
با توجه به اینکه در صنایع نیروی کار متنوعی مشغول به کار می باشند از این رو مدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سختی می باشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدرن، رویکرد و دیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت می باشد. تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی صورت گرفته است. تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح و نواحی از لحاظ برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسایل و مشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کارماهر، کارکنان موقت و تغییر پذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثر و ارزیابی عملکرد می باشد. مطالعه و بررسی ها با به دنبال بهترین فاکتورهای عملی و شناسایی ابزارها و عوامل اصلی بوجود آمدن محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی می باشد نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی نتایج و اثرات مثبتی را در عملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.
Keywords:
Authors
هما درودی
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران
نوشین نیک چهره
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران