تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان کردستان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان بود. روش پژوهش، پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان (60 نفر) بود که نمونه آماری برابر با جامعه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندار ساختار سازمانی رابینز (1987) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی (1385) بود. روایی این پرشسنامه ها را ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید کردند و پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92 و 0/84 برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین ساختار سازمانی و ابعاد آن بر توانمندسازی تاثیر منفی بر جا می گذارد. با توجه به یافته ها می توان گفت که سازمان با ساختار مسطح تر، پیچیده و رسمیت کمتر زمینه بروز توانمندی کارکنان را ایجاد می کند و اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان باید به این امر توجه ویژه کند.

Keywords:

پیچیدگی , تمرکز , توانمندسازی , رسمیت , ساختار