بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهدسازمانی و پیشرفت حرفه ای کارکنان با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

امروزه سازمان های موفق دارای کارکنان توانمند و متعهد هستند و به طور مرتب سیستم ها و فرایندهای کاری را بهبود می بخشند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و پیشرفت حرفه ای کارکنان در سازمان های منتخب استان یزد می باشد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های منتخب استان یزد می باشد. نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و تعداد 250 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شده و در نهایت پرسشنامه ها برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1973)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر(1990) و پرسشنامه پیشرفت حرفه ای آکفیلت و کوت(2005) استفاده شد. پایایی ابزارهای تحقیق نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین،انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطی( آزمون همبستگی، رگرسیون) با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده گردید.  یافته های پژوهش نشان داد کیفیت زندگیکاری و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن، وکیفیت زندگی کاری با پیشرفت حرفه ای رابطه معنادار دارند. ولی براساس یافته ها بین تعهد سازمانی وپیشرفت حرفهای رابطه معناداری وجود ندارد. کیفیت زندگی پیشبینی کننده مثبت تعهد سازمانی است. بنابراین توسعه کیفیت زندگی کاری در سازمان ها میتواند گام مهمی در جهت افزایش تعهد سازمانی و پیشرفت حرفه ای باشد.

Keywords:

پیشرفت حرفه ای , تعهد سازمانی , کیفیت زندگی کاری , مدلسازی معادلات ساختاری