بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت و عملکرد شغلی با در نظر گرفتن سازگاری کارکنان خط مقدم بر اساس مدل سونی و مکوف (مطالعه موردی: بانک کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری)
Publish place: Third National Conference on the Millennium and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH03_291
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
هدف این پژوهش که توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت و عملکرد شغلی با در نظر گرفتن سازگاری کارکنان خطمقدم بر اساس مدل سونی و مکوف در بانک کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بانک کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری میباشد. که تعداد 161 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته میباشد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 85 / 0 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی، سازگاری کارمند خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد . همچنین بین ابعاد هوش هیجانی (خودارزیابی عاطفی، ارزیابی عاطفی دیگران، تنظیم احساسات و استفاده از احساسات) و سازگاری کارمند خطمقدم رابطه وجود دارد. بین سازگاری کارمند خط مقدم با رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد
Keywords:
Authors
بهنام نوروزی
گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران