تحلیلی بر روش 360 درجه در ارزیابی سیستم های اتوماسیون اداری
Publish place: کنفرانس ملی فناوری های نوین در مهندسی برق و کامپیوتر
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 589
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PCCO01_275
Index date: 17 August 2018
تحلیلی بر روش 360 درجه در ارزیابی سیستم های اتوماسیون اداری abstract
دنیای امروز با پیچیدگی های ارتباطی و سرعت پیشرفت در کشورها، سازمانها و موسسات به دنبال بالا بردن سطح کیفیت کار خود هستند. به همین دلیل توجه به منابع انسانی و به دنبال آن ارزیابی عملکرد کارکنان نکته ای حیاتی است. مشکل روش های سنتی ارزیابی عملکرد، تکیه بر قضاوت های ذهنی تصمیم گیرندگان است. برای حل این مشکل سیستم های اتوماسیون اداری، یکی از بسترهای مهم سیستم های اطلاعاتی است که امروزه کارکنان فعالیت های خود را با استفاده از آن انجام میدهند. با وجود گسترش استفاده از این سیستم ها، بخش ارزیابی عملکرد کارکنان در داخل این سیستمها مورد غفلت واقع شده است، درحالی که توجه به این مهم میتواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. بر این اساس این مقاله به تجزیه و تحلیل روشهای مختلف ارزیابی کارکنان در ادارات و سازمانها، با تمرکز بر مدل 360 درجه و انواع مختلف این مدل میپردازد. این مقاله چارچوبی برای معرفی روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم های اتوماسیون اداری مبتنی بر وب معرفی می کند. نتایج به دست آمده نشان میدهد ارزیابی کارکنان با استفاده از مدل 360 درجه میتواند نتایج مطلوب تری را در ارزیابی کارکنان داشته باشد.
تحلیلی بر روش 360 درجه در ارزیابی سیستم های اتوماسیون اداری Keywords:
ارزیابی عملکرد کارکنان , رتبه بندی کارکنان , اتوماسیون اداری , فازی سازی , متغیرهای زبانی مدل 360 درجه
تحلیلی بر روش 360 درجه در ارزیابی سیستم های اتوماسیون اداری authors
محمد جواد کارگر
استادیار گروه مهندسی کامپیوتر، دانشگاه علم و فرهنگ
پروانه عبدلی
کارشناسی ارشد، جهاددانشگاهی