شاخص های ارزیابی عملکردحسابداران شرکت های خصوصی

در دنیایی که خواسته های نامحدود انسان در مقابل منابع محدود اقتصادی قرارگرفته است، ظهور سقوط هر پدیدهای ریشه در نیازهای واقعی منطقی جوامع انسانی دارد .ظهور ارزیابی عملکرد در عرصه خدمات حرفه حسابداری نیز از این قاعده مستثنی نمیباشد. استقرار نظام ارزیابی عملکرد در دنیای پر از رقابت امروزی، موجب میشود تا همه فرایندها تحت کنترل درآیند؛ در نهایت نظام حسابداری با لحاظ نمودن انتظارات استفاده کنندگان از صورتهای مالی، زمینه تعالی خود را فراهم آورد.ارزیابی عملکرد، خود مستلزم شاخص هایی است که با استفاده از آن بتوان عملکرد را مورد ارزیابی قرارداد. مرور آراء صاحبنظران نشان میدهد که شاخص های ارزیابی عملکرد جزء لاینفک سیستم های ارزیابی عملکرد میباشد؛ در حقیقت راهنمای عمل از سوی آنچه ((هست)) به سوی (( انچه باید باشد)) به شمار میرود.در این تحقیق محقق با مطالعه پیشینه تحقیقات انجام گرفته ، شاخص هایی را برای ارزیابی عملکرد حسابداران شناسایی نموده و سپس در دو دسته شاخصهای عمومی و تخصصی دسته بندی نموده. شاخص های عمومی عبارتند از: قابل اعتماد بودن و حفظ اسرار شرکت، صداقت و امانت داری، سرعت در انجام کار ، دقت در انجام وظایف، اخلاق و رفتار مناسب در محیط کار، مسیولیت پذیری، تلاش برای آموختن، بهره وری، توسعه و بهبود پیوسته و شاخص های اختصاصی عبارتند از: تفکر و عقلانیت حرفه ای، دانش عمیق حسابداری، آشنایی با نرم افزارهای تخصصی، توانایی تجزیه و تحلیل سود و زیان شرکت.

Keywords:

شاخص های ارزیابی عملکرد , حسابداران , شرکتهای خصوصی