بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان
Publish place: Third National Management and Accounting Conference
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 439
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF03_064
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان است روش پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی، و از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی است. همچنین از لحاظ ماهیت افزایش پژوهش پیمایشی (پرسش نامه ای) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی می باشد. که از بین آنها از طریق فرمول کوکران 265 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شده است که در پژوهش حاضر سرمایه انسانی (متغیر مستقل) یادگیری سازمانی (متغیر وابسته) و سن کارکنان (متغیر ورودی) است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از مدل های رگرسیون خطی سلسله مراتبی در نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بین سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی با توجه به سن کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
بایرامعلی جوانمرد مرکید
گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران (نویسنده مسیول)