بررسی تاثیر استقرار سیستم های اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استقرار سیستم های اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب است. برای این منظور سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر اساس چارچوب موجود در کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت سرلک و فرایت (1390) و انعطاف پذیری سازمانی براساس نظریه کانتر و سی در سه بعد (نیرومندی، چابکی و یکپارچگی) در نظر گرفته شد. تعیین تاثیر استقرار سیستمهای اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب هدف اصلی تحقیق بوده و در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بناب میباشد که تعداد آنها 75 است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 63 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی مدیریت بر اساس چارچوب موجود در کتاب سیستمهای اطلاعاتی مدیریت سرلک و فراتی و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی کانتر و سی میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد . به عبارتی استقرار سیستم های اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب و ابعاد آنها تاثیر دارد.