ارتباط اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی با سبک های حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های منتخب

این پژوهش با هدف بررسی رابط اعتماد بین فردی در کار و رفتارهای سیاسی با سبکهای مسالمت آمیز و غیرمسالمت آمیز حل تعارض انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های منتخب است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 274 تعیین شد. تعداد 400 پرسشنامه بهصورت تصادفی طبقهبندیشده میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانها توزیع ش د که تعداد (%74) 296 پرسشنامه قابل بررسی بودند. اعتماد بین فردی با استفاده از پرسشنامه اعتماد بین فردی در کار (ITW)، رفتارهای سیاسی با استفاده از پرسشنامه رفتار سیاسی (PB) و روشهای حل تعارض با استفاده از پرسشنامه سبکهای حل تعارض (ROCI-II) اندازهگیری شد. یافته های پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، سهمی و رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان میدهد بین اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد. همچنین بین اعتماد بین فردی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض ارتباط مثبت و معنی دار و بین رفتار سیاسی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض ارتباط منفی و معنی دار وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی ساده نشان میدهند اعتماد بین فردی انتخاب سبک های مسالمت آمیز و رفتارهای سیاسی عدم انتخاب سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض را پیش بینی میکنند.

Keywords:

رفتار سیاسی , اعتماد بین فردی , روشهای حل تعارض