معرفی ابزار اندازه گیری اثربخشی فدراسیون های ورزشی بر مبنای رویکردارزش های رقابتی

اثربخشی سازمانی کانون اصلی تحلیل های سازمانی و متغیر نهایی بسیاری از پژوهش های سازمانی است. این سازه در سالهای اخیر جایگاه ویژه ای در تحقیقات مدیریت ورزشی کسب کرده است. هدف از این مطالعه، معرفی رویکرد ارزشهای رقابتی و پرسشنامه مبتنی بر آن به-عنوان چارچوب تیوریک مناسب برای سنجش اثربخشی در فدراسیونهای ورزشی است. جامعه آماری ذینفعان فدراسیونهای ورزشی ایران و نمونه آماری ذینفعان (هییت رییسه، کارکنان حرفه ای، داوران، مربیان و ورزشکاران تیم ملی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب بسکتبال، والیبال، هندبال،کشتی، تکواندو و وزنه برداری بود. همه ذینفعان شش فدراسیون منتخب (N=362) بهعنوان نمونه انتخاب شدند، ولی تنها 258 آزمودنی 72) درصد نمونه) در تحقیق شرکت کردند. پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی با مطالعه مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با دست اندرکاران فدراسیونهای ورزشی (نایب رییس، دبیر، روسای کمیته های تخصصی) و در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج این متغیرها 10 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند . با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 62 سوال در قالب چهار الگوی اهداف عقلایی، سیستمهای باز، فرآیندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری 5 سوال، منابع سازمانی 10 سوال، برنامه ریزی 7 سوال، بهره وری 11) سوال)، ثبات سازمانی 7 سوال، تعامل سازمانی 7 سوال، انسجام نیروی کار 8 سوال و کارکنان متخصص 7 سوال شناسایی شدند. ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ( r=0 /0 84) محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان میدهد پرسشنامه اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی ابزار و چارچوب تیوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی است. پیشنهاد میشود محققان مدیریت ورزشی با استفاده از این پرسشنامه به سنجش اثربخشی سازمانهای ورزشی بپردازند.

Keywords:

فدراسیونهای ورزشی , رویکرد ارزشهای رقابتی , اثربخشی سازمانی , تحلیل عاملی اکتشافی