اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی درکمیته ملی المپیک ایران

بیتردید، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوریها، کارکنان و فرایندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر، تعیین وضعیت چابکی سازمانی و بررسی عوامل موثر بر آن در کمیته ملی المپیک ایران میباشد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان کمیته ملی المپیک ایران 115) نفر) تشکیل دادند که براساس جدول مورگان تعداد 86 نفر از آنها بهصورت تصادفی انتخاب شدند. یافته ها نشان میدهند که فناوری اطلاعات، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر چابکی سازمانی دارند. رتبهبندی این عوامل نیز نشان داد که منابع انسانی دارای رتبه نخست میباشد. همچنین، مشخص شد که کمیته ملی المپیک نیازمند نیروی انسانی کارآمد، فرهنگ سازمانی که خلاقیت و نوآوری را تشویق کند، فناوری بالا و سیستمهای اطلاعاتی و ارتباطی انعطافپذیری است تا از این طریق بتواند خود را با شرایط ناپایدار و پیشبینیناپذیر عصر حاضر وفق دهد.

Keywords:

چابکی سازمانی , فناوری اطلاعات , فرهنگ سازمانی , منابع انسانی