ارایه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی در سازمانهای ورزشی بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیهمدیران سازمانهای ورزشی استان اصفهان به تعداد 450 نفر تشکیل دادند. براساس فرمول کوهن )2000(، حجم نمونه معادل 207 نفر در نظر گرفته شد که به صورت تصادفی طبقهای از بین جامعه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اصول تفویض اختیار موثر جامعه صنعتی )6)199، توانمند سازی کارکنان اسپریتزر )1995( و اثربخشی سازمانی هسو 2002 با پایایی 60/84 0/9 ,6 a=0/8 استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه موردتایید متخصصان قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها نیز آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادالت ساختاری مورداستفاده قرار گرفت. تحلیل مسیر ارایه الگوی رابطه بین تفویض اختیار با توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی سازمانهای ورزشی حاکی از مناسببودن مدل است. براساس مدل رگرسیونی، ارتباط بین تفویض اختیار و مولفه های موثربودن، حق انتخاب و تصمیم گیری ونیز ارتباط بین توانمند سازی و مولفه تصمیمگیری معنادار می باشد.به طورکلی، میتوان عنوان نمود که مدیران ارشد سازمانهای ورزشی با دادن حق انتخابهای بهجا و فراهم سازی شرایط مناسب در فرصتهای مختلف تصمیم گیری میتوانند احساس موثربودن و اعتمادبه نفس را در کارکنان افزایش دهند.

Keywords:

اثربخشی , تفویض اختیار , توانمند سازی , سازمان , سرمایه انسانی , مدیران ورزشی