مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی در سازمان های دولتی
Publish place: International Conference on New Advances in Research in Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,059
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS01_053
Index date: 2 September 2018
مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی در سازمان های دولتی abstract
پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت فرهنگ سازمانی در سازمان ها سعی کرده به مقایسه بین فرهنگ سازمانی از دیدگاهمدیران اسلامی و غربی بپردازد. هدف تحقیق، شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی در بین مدیران و سرپرستان سازمان های دولتیایران و غرب است. لذا ابتدا این مولفه ها شناسایی و سپس وضعیت آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. مولفه های شناسایی شدهعبارتند از: خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، یکپاچگی، حمایت مدیریت، کنترل و نظارت، تعیین هویت، سیستمپاداش، تحمل تضاد و تعارض، الگوهای ارتباطی می باشند. روش تحقیق توصیفی با هدف کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری مورد مطالعه مدیران سازمان های دولتی در ایران و مدیران غربی هستند که با توجه به بزرگ بودن جامعه آماری ، مدیرانسازمان های دولتی استانهای سمنان و تهران به عنوان نمونه آماری ایران و مدیران اروپایی و غربی شاغل در افغانستان با توجه بهوضعیت خاص آن کشور (مدیران دارای تابعیت کشورهای ایتالیا، فرانسه، سوییس، سوید، ایالات متحد آمریکا، اسپانیا و آلمان) بهعنوان نمونه آماری غرب در نظر گرفته شدند. در این پژوهش یکصد نفر به عنوان حجم نمونه به صورت هدفمند گزینش و موردبررسی قرار گرفتند به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی استیفن رابینز (1998) استفاده گردید. درتجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری آلفای کرونباخ، کالموگروف اسمیرنوف یک بعدی و یومان-ویتنی بهره گیری گردید.نتایج فرضیه های تحقیق نشان داد؛ در تمامی مولفه های مورد بررسی تفاوت معنی داری بین فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی وجود دارد. همه مولفه ها بجز مولفه تعیین هویت در فرهنگ غربی وضعیت بهتری دارند. ولی مولفه تعیین هویت در فرهنگ اسلامی وضعیت بهتری دارد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان اذعان داشت که هنوز فرهنگ سازمانی در سازمان های ایران به عنوان یک فرهنگ سازمانی اسلامی به خوبی به منصه اجرا گذاشته نشده و می توان با برنامه ریزی های بلندمدت و با استفاده از الگوهای دین اسلام، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اسلام را در سازمان ها ایجاد کرد.
مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی در سازمان های دولتی Keywords:
مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی در سازمان های دولتی authors
گلناز شجاعی باغینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی، شاهرود، ایران