بررسی مفهوم عدالت سازمانی و نقش آن در رفتار سازمانی شهروندی به ویژه مشارکت شهروندی
Publish place: International Conference on New Advances in Research in Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 468
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS01_085
Index date: 2 September 2018
بررسی مفهوم عدالت سازمانی و نقش آن در رفتار سازمانی شهروندی به ویژه مشارکت شهروندی abstract
انسان ها به دلیل داشتن منافع مشترک ونیازهای متقابل همگانی برای زیست سالم وانسانی، نیازمند روابط عادلانه اند. عدالت ازجملهاصولی است که به کار بستن آن سبب قوام وپایداری اجتماع بوده و به مفهوم رعایت تناسب، استحقاق ها وشایستگی ها در ساختاجتماع است. این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای واسنادی در پی دستیابی به این هدف است که عدالت سازمانی واثراتآن بر رفتار شهروندی ومشارکت انسانی را مورد بررسی قراردهد. برخی نظریات اندیشمندان درمورد اقسام عدالت مورد بحثقرارگرفته ودر نهایت اثرات بسیار مهم واساسی اجرای عدالت سازمانی بر نظم دهی به رفتارسازمانی شهروندی و به ویژه مشارکتشهروندی نتیجه شده است.
بررسی مفهوم عدالت سازمانی و نقش آن در رفتار سازمانی شهروندی به ویژه مشارکت شهروندی Keywords:
عدالت , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی یا مراوده ای , رفتارسازمانی شهروندی , مشارکت شهروندی
بررسی مفهوم عدالت سازمانی و نقش آن در رفتار سازمانی شهروندی به ویژه مشارکت شهروندی authors
رضا سلیمانی
کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گناباد