نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی
Publish place: The 6th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,177
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF06_138
Index date: 2 September 2018
نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی abstract
مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده است و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد پرداخته شده است و تعریفی از انگیزش ارایه شده و عوامل موثر در انگیزش که شامل آموزش، تواناسازی، انگیزه های فردی، برنامه های انگیزشی خاص، برنامه های پاداش ویژه، پرداخت متغیر و انگیزه های سازمانی است پرداخته شده است
نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی Keywords:
نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی authors
حسین خسروی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
علی عسکری
دانشیاردانشگاه بیرجند