سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 560

This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MODIRH01_008

Index date: 2 September 2018

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان abstract

امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده، متغیر و پویا فعالیت می کنند که برای بقا و تحول در شرایط رقابتی و محیط متلاطم نیازمند وجود افراد توسعه یافته می باشند و مزیت رقابتی آن ها در گرو سرمایه انسانی به ویژه دانش، کارآمدی و قابلیت های آن ها می باشد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی بین کارمندان دانشگاه زنجان می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، براساس شیوه گردآوری توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار spss نسخه 24 و pls نسخه2 استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و خودکارآمدی نقش میانجی جزیی را ایفا می نماید.

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان Keywords:

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان authors

داوود عباسی

استادیارگروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران

محمد ایمانی برندقی

دانشیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران استاد مشاور اول

امید مهدیه

استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران استاد مشاور دوم

مهدیه علیزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان" توسط داوود عباسی، استادیارگروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران؛ محمد ایمانی برندقی، دانشیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران استاد مشاور اول؛ امید مهدیه، استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، ایران استاد مشاور دوم؛ مهدیه علیزاده، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، توسعه منابع انسانی، خودکارآمدی، دانشگاه زنجان هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 560 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده، متغیر و پویا فعالیت می کنند که برای بقا و تحول در شرایط رقابتی و محیط متلاطم نیازمند وجود افراد توسعه یافته می باشند و مزیت رقابتی آن ها در گرو سرمایه انسانی به ویژه دانش، کارآمدی و قابلیت های آن ها می باشد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.