سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 436

This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MODIRH01_051

Index date: 2 September 2018

بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر abstract

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه ی سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان بوشهر بود که 604 نفر می باشند. برای این منظور242 نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) با استفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران و پرسش نامه سازگاری شغلی پورکبیریان اجرا می-باشد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss 21 و از شاخص ها و روش های آماری شامل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی اکثر افراد مورد مطالعه در سطح متوسط به پایینی قرار دارد و بین میانگین میزان رهبری اخلاقی (کلی) و سازگاری شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین، با توجه به یافته های تحقیق توصیه می شود، مدیران با رعایت انصاف، روند منطقی تقسیم وقت کاری و تفویض اختیار به زیر دستان خود تلاش کنند تا افراد شغل خود را بهتر بپذیرند و سازگاری بالاتری را در محیط کار از خود نشان دهند.

بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر Keywords:

بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر authors

حسین رغبت

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد یاسوج، ایران

علی سیناء

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد علوم و تحقیقات فارس، ایران

زهرا توکلی تبار

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج، ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر" توسط حسین رغبت، دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد یاسوج، ایران؛ علی سیناء، دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد علوم و تحقیقات فارس، ایران؛ زهرا توکلی تبار، دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری اخلاقی ، سازگاری شغلی، کمیته امداد بوشهر هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 436 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه ی سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان بوشهر بود که 604 نفر می باشند. برای این منظور242 نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) با استفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.