افزایش بازدهی نیروی انسانی درپروژه های ساختمانی کشور
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 397
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAUMCONF01_077
Index date: 2 September 2018
افزایش بازدهی نیروی انسانی درپروژه های ساختمانی کشور abstract
افزایش سطوح رقابت در پروژه های عمرانی تاثیر مستقیم بر روی قیمت ها را به همراه خواهد داشته است. که باعث کاهش حاشیه سود، بی ثباتی و سرمایه گذاری آزمایشی شده است. در چنین محیطی مدیران شرکت های ساختمانی صرفا باید به دنبال بقا باشند؛ جریان نقدی حرف اول را می زند. چنین محیطی مناسب برای شکوفایی و توسعه کسب وکار نخواهد بود، مدیریت فعال به زودی تبدیل به مدیریت غیرفعال و واکنشی می شود. به این موضوع فشارهای متعدد جانبی و نوعا چرخه اقتصاد کلان نیز اضافه می شود. از سوی دیگر مسایلی همچون افزایش سطح انتظارات مشتری، و بی میلی به ابتکار و استفاده از تکنولوژی نوین، آموزش ضعیف و غیر ساختارمند، سیستم های مدیریت چند لایه وارتباط ضعیف برای رسیدن به محصولات با کیفیت درزمان مناسب، شرایط پایین ترازحد مطلوب را فراهم آورده است. رویکرد توجه به این موضوعات ازطریق مفهوم توانمندسازی کارکنان محقق می شود. بدین معنی که، اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه ای برخوردار باشد که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن تعلق دارند، باشند و نه سرمایه ها و منابع مادی دیگر. در این مقاله نگاهی کلی به مفهوم توانمندسازی و ارایه مدلی برای فرآیند پیاده سازی آن در پروژه های عمرانی خواهیم داشت
افزایش بازدهی نیروی انسانی درپروژه های ساختمانی کشور Keywords:
مدیریت منابع انسانی در سازمان پروژه محور , توانمندسازی کارکنان
افزایش بازدهی نیروی انسانی درپروژه های ساختمانی کشور authors