تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)
Publish place: 8 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 608
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FINMGT08_033
Index date: 2 September 2018
تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان) abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند که به روش نمونه گیری تمام شمار و در دسترس تعداد 260 نفر انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای بیگ زاده ( 1393 ) و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ وشریفی ( 2004 ) بود. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب برابر با 0.93 و 0.91 بدست آمد، لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. رواییمحتوایی پرسشنامه ها به تایید خبرگان رسید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss24 به روش ضریب همبستگی پیرسونو روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استاناصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان) Keywords:
تاثیر اخلاق حرفه ای بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان) authors
مهدی سلیمی
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان
فاطمه کشوری
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان