اثرگذاری مدیریت منابع انسانی کارآمد، بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,406
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAKECONF01_041
Index date: 15 September 2018
اثرگذاری مدیریت منابع انسانی کارآمد، بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی abstract
امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسبو کار به داشتن بهترین استعداد ها نیاز دارند همزمان با درک نیاز به استخدام توسعه و نگهداشت استعداد ها سازمان ها دریافته اند که استعداد ها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت میباشند که از آن ها به عنوان مدیریت منابع انسانی یاد میشود در سال های اخیر در سازمان های ایرانی مبحث پرورش و توسعه نیروی اسنانی در قالب های گوناگون نظیر شناسایی و پرورش استعداد ها جانشین پروری مدیران آینده مدیران سایه و ... مورد توجه قرار گرفته است هدف از این پژوهش بررسی اثر گذاری مدیریت منایع انسانی بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی است روش تحقیق توصیفی تحلیلی بوده و با استفاده از گردآوری منابع کتابخانه ای و بهره گیری از کتب و مقالات میباشد نتایج نشان میدهد که با بهره مندی از وظایف مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمان های دولتی و توجه به آن ها مانند سیستم پاداش دستمزد انتصاب و انتخاب بهترین سرمایه های انسانی برای سازمان ها میتوان به موفقیت دست یافت و در پیشبرد اهداف سازمان گامی موثر برداشت
اثرگذاری مدیریت منابع انسانی کارآمد، بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی Keywords:
مدیریت منابع انسانی- سازمان دولتی- سرمایه انسانی- سیستم پاداش
اثرگذاری مدیریت منابع انسانی کارآمد، بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی authors
محمد شبستانی
مسیول کارپردازی شهرداری آستارا
ژیلا روحی فرد
کارشناس پیگیری مصوبات شورا شهرداری آستارا