بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمان نمونه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان تهران

امروزه اهمیت منابع انسانی و سرمایه های فکری در پیشرفت جوامع بشری و سازمان های مردم نهاد در آنها بر کسی پوشیده نیست. سازمان ها بر پایه منابع انسانی و سرمایه فکری خود می توانند پله های موفقیت و ترقی را طی نموده و از رقبا پیشی بگیرند. صاحب نظران مختلفی در ارتباط با عنا و مفهوم سرمایه فکری به اظهار نظر پرداخته اند. در تعریفی آمده است سرمایه فکری دانشی که می تواند به ارزش تبدیل شود. بر این اساس هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش و تاثیر سرمایه فکری در عملکرد سازمان با نمونه موردی سازمان آب و فاضلاب استان تهران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گرد آوری و تحلیل اطلاعات نیز توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران، معاونین وکارشناسان ستادی (رسمی وپیمانی) سازمان آب و فاضلاب استان تهران به تعداد 440 نفر می باشد. نتایج تحقیق در خصوص تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان نشان می دهد که سرمایه فکری با ضریب 0,64 بر عملکرد کارکنان سازمان آب و فاضلاب تاثیر داشته است و این بدین معنی است که بین سرمایه انسانی وعملکرد کارکنانهمبستگی مثبت معناداری وجود دارد

Keywords:

سرمایه فکری , منابع انسانی , سازمان آب و فاضلاب , مزیت رقابتی , مدیریت عملکرد