نقش فرهنگ کارآفرینی در عملکرد شهرداری کرمانشاه

تحولات و تغییرات سریع و شتابان جامعه بین المللی، گذر از جامعه سنتی به جامعه اطلاعاتی و همچنین تغییر اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی، نیازمند راهکارهای مختلفی جهت فراهم کردن امکان رشد و توسعه اقتصادی در جامعه میباشد. بی تردید کارآفرینی نقش بسیار کلیدی در تو سعه اقت صادی و پایدار همه جوامع دارد. کارآفرینی موتور تو سعه اقتصادی ا ست که بدون آن هیچ کشوری نمی تواند به تو سعه اقتصادی د ست یابد( شومپیر). در نظام اقت صادی تو سعه یافته نوآوران، صاحبان فکر و ایده سرمایه های اصلی یک بنگاه اقتصادی و از عوامل اصلی توسعه پایدار محسوب میشوند. امروزه سازمان ها نمیتوانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح ابتکاری ساده بر رقبای منعطف، نوآور، فر صتگرا وکم هزینه فایق آیند. بنابراین سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند که کارکنان و مدیران بتوانند استعداد و خلاقیت خودشان را بارورکنندو به راحتی فعالیت های نوآورانه خود را در جهت موفقیت سازمان به اجرا درآورند. کارآفرینان با مهارتی که در تشخیص فرصت ها و موقعیت ها و ایجاد حرکت در جهت توسعه موقعیت ها دارند، پیشگامان حقیقی در تحقق این اهداف محسوب می شوند. برا ساس این ویژگی، تحقیق حا ضر را می توان از نوع تحقیقات تو صیفی با طرح همب ستگی به ح ساب آورد . این پژوهش از این منظر که نظرات کارکنان شهرداری کرمانشاه را پیرامون کارآفرینی سازمانی و اخلاق کاری را مورد بررسی قرار می دهد، تو صیفی ا ست. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شهرداری کرمان شاه، به حجم جامعه ی آماری 195 نفر می با شد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از این پژوهش با ا ستفاده از نرمافزار آماریSPSS16 در سطح ا ستنباطی انجام گردید. دراین مقاله به نقش و جایگاه فرهنگ کارآفرینی در عملکرد شهرداری کرمانشاه اشاره شده وکارآفرین به عنوان نیروی محرکه اصلی و توسعه جوامع مورد توجه قرار میگیرد. نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه مثبتی بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی وجود دارد. ضمن اینکه، بین فرهنگ با عملکرد رابطه مثبت وجود دارد، بین کارآفرینی با عملکرد هم رابطه معناداری مشاهده شده است.

Keywords:

کارآفرینی , عملکرد سازمانی , شهرداری , کرمانشاه