تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش با تحلیل عاملی مطالعه موردی دانشگاه پیام نور شیراز
Publish place: Third National Conference on Applied Research in Management, Economics and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF03_029
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی متناسب با این نظام بستر سازی شده باشد؛ چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. بنابراین سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور شیراز می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز در سال 96-1395 بودند که با استفاده از روش سرشماری تمامی افراد که بالغ بر 100 نفر بودند به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد استناد قرار گرفتند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی ( تحلیل عاملی ) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد درگیر کار شدن، ثبات و یکپارچگی، انطباق پذیری و ماموریت (رسالت) تاثیر می گذارند و درگیر کار شدن، با درصد واریانس تبیین شده 21/04 بیشترین تاثیر و قوانین و ماموریت (رسالت) با درصد واریانس تبیین شده 4/74 کمترین تاثیر بر متغیر وابسته را دارند.
Keywords:
حد مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , درگیر شدن در کار , یکپارچگی , انطباق پذیری , ماموریت یا رسالت , تحلیل عاملی
Authors
عاطفه خداوردار
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
علی نوروزی
دانشگاه پیام نور، تهران، ایران