نقش استراتژی آموزش در توانمندسازی منابع انسانی

منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایهی سازمان محسوب میشوند و نیروهای هستند که مسیولیت رویکردها و کارکردهای سازمان را برعهده دارند، بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه دموکراتیک، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازمان نیز محیطی را به وجود آورد که در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعهی هدفها و در نهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرا بالندگی امکانپذیر شود. توانمندسازی منابع انسانی یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفادهی بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. آموزش توانمندسازی از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک میشود. مقاله حاضر درصدد تبیین نقش آموزش در توانمندسازی منابع انسانی است. در این مقاله پس از تبیین ماهیت، اهمیت و جایگاه آموزش کارکنان به بحث در خصوص اهداف آموزش کارکنان، فرآیند آموزش کارکنان پرداخته شده در ادامه جایگاه آموزش در توانمندسازی منابع انسانی و در نهایت استراتژیها و روشهای آموزش در توانمندسازی منابع انسانی به بحث گذارده شده است.

Keywords:

استراتژی , آموزش , منابع انسانی , توانمندسازی