بررسی تاثیر ارتباطات درون واحدی بر واکنش کارکنان نسبت به تحول سازمانی ( مطالعه موردی: اداره ورزش و جوانان خراسان جنوبی )

پژوهش با هدف تاثیر ارتباطات درون واحدی بر واکنش کارکنان نسبت به تحول سازمانی در اداره ورزش و جوانان خراسان جنوبی گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 190 نفر کارکنان اداره ورزش و جوانان خراسان جنوبی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و همچنین جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد نمونه آماری 130 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی پرسشنامه های، ارتباطات درون واحدی و واکنش کارکنان نسبت به تحول توسط تانگ و گایو ( 2012 )، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارتباطات درون واحدی 0/91، واکنش کارکنان نسبت به تحول 0/83 بدست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال هستند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری معادله ساختاری تحلیل و نتیجه اینکه، می پذیریم که ارتباطات درون واحدی و واکنش کارکنان نسبت به تحول سازمانی تاثیر مستقیم و معنی دار دارد، همچنین ابعاد مشارکت و ارتباطات با ابعاد احساسات و تمایلات و واکنش های رفتاری کارکنان نسبت به تحول تاثیر مستقیم و معنی دار دارند.

Keywords:

ارتباطات درون واحدی , بهبود واکنش کارکنان نسبت به تحول سازمانی , اداره ورزش و جوانان خراسان جنوبی