بررسی رابطه استرس شغلی و هوش سازمانی در کارمندان هییت ورزش استان فارس
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF04_104
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
در این مقاله روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شیوه جمع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد که براساس مقیاس فاصل های لیکرت تدوین شده است. تحقیق شامل 2 پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و استرس شغلی می باشد که هر دو استاندارد می باشند. از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده، روایی آن مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS16 محاسبه شد. میزان این ضریب برای پرشنامه هوش سازمانی 0.85 و برای پرسشنامه استرس شغلی 0.80 بدست آمد. تعداد جامعه آماری 170 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 118 نفر انتخاب شد. برای توصیت و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده با استفاده از جدول spss از شاخص های میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی، درصد و جدول استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگراف اسمیرنت برای بررسی توزیع نرمال بودن داده ها استفاده شده است. در تجزیه تحلیل داده ها در حالت نرمال از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی و استرس های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس رابطه معنا داری وجود دارد. در واقع همه مولفه های هوش سازمانی ( چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، توسعه دانش، فشار عملکرد) به غیر از روحیه با استرس شغلی رابطه منفی و معنی داری داشته اند.
Keywords:
Authors
حسین پور سلطان زرندی
استادیار رشته تربیت بدنی
شیرین خرم جاه
کارشناسی ارشد تربیت بدنی
سعیده دورزاده
کارشناسی ارشد تربیت بدنی