بررسی وضعیت سرمایه انسانی در مدیران و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی و خراسان رضوی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 502
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF04_267
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی سرمایه است، زیرا این خصوصیات می تواند به صورت منبع درآمدهای بیشتر و یا اقناع و ارضای فراوان تر در آینده درآید. چنین سرمایه ای انسانی است چرا که جزیی از انسان را تشکیل می دهد. امروزه نظریه سرمایه انسانی از مهمترین مباحث مدیریت و اثربخشی در سازمان ها است. هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت سرمایه در مدیران و کارشناسان ادارات که ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی و خراسان رضوی بود؛ تعداد 110 مدیر و کارشناس به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی امیری ( 1391 ) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ ( α=0.87 ) مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه انسانی در هر دو استان مطلوب بود. به گونه ای که میانگین این شاخص در استان خراسان جنوبی بیشتر از خراسان رضوی بود.
Keywords:
کارشناس ارشد مدیریت ورزش , مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی
Authors
صفورا کدخدا زاده
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی
امین یکه خانی
کارشناس ارشد مدیریت ورزش، مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی