ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

ازآنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی بهشمار می آیند و برحسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطهمیان ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطاتدرون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تاثیر ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشاندهد. به تعبیری، درعین حال که رهبر در راس سازمان در موقعیت تاثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان به واسطهتصمیمات اتخاذشده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی هایرهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد؛ بنابراین، تاکید می شود که رهبر به ارتباط درو نسازمانی توجه داشته باشد.

Keywords:

سازمان , ارتباط , ارتباطات درو نسازمانی , رهبری , سازمانی رهبری