بررسی اثر توانمندسازی، کار تیمی و آموزش کارکنان بر عملکرد آنان (مطالعه موردی: دانشگاه ارومیه)
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_046
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی اثر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش را 1131 نفر از کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 287 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روری مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود و تمام مسیرها (فرضیه ها) با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند؛ که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان 43 درصد بود. توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان نیز هریک به ترتیب، اثری 19، 37 و 23 درصدی بر تعهد سازمانی داشتند.
Keywords:
Authors
بلقیس باوی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازرگانی داخلی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
الهام گرشاسبی فرسا
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی بین المللی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی