بررسی چالش های اثرگذاری آموزش های ضمن خدمت بر بهسازی منابع انسانی (با تاکید بر آموزش بزرگسالان)

یکی از موثرترین و مهم ترین منابع سازمان، نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده اش یاری نماید، به بیان دیگر، سازمان ها برای دستیابی به اهداف خویش، بایستی کارکنان خود را در این راستا تربیت نموده و توانایی آنان را در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط ارتقا دهند. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، به طور موثر فعالیت هایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. ولی چالش اساسی اغلب سازمان ها این است که دوره های آموزش ضمن خدمت تاثیر قابل توجهی بر توانمندی و بهسازی کارکنان سازمان را به همراه نداشته و در واقع نمی تواند اهداف سازمان را محقق سازد. در این پژوهش که از نوع علمی ترویجی بوده به بررسی ابعاد مختلف آموزش ضمن خدمت پرداخته و مهم ترین چالش ها و موانع اثرگذاری آن بر بهسازی منابع انسانی را از دیدگاه آموزش بزرگسالان مورد بررسی قرار داده و راه حل هایی ارایه می نماید.

Keywords:

آموزش ضمن خدمت , آموزش بزرگسالان , بهسازی منابع انسانی , بهسازی سازمانی , بهسازی حرفه ای , بهسازی فردی