ساختارهای سازمانی مناسب برای سازماندهی در شرایط پرتغییر و دارای هرج و مرج
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,150
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MDMCONF02_043
Index date: 5 October 2018
ساختارهای سازمانی مناسب برای سازماندهی در شرایط پرتغییر و دارای هرج و مرج abstract
تغییرات به شدت سریع امروزی هر سازمانی را به چالش دعوت می نمایند و تعداد پارامترهای موثر بر شرایط آنقدر زیاد است که در بسیاری از موارد محیطی شبیه به شرایط آشوب را تجربه می نماییم. حقیقت این است ساختارهای سازمانی سنتی در چنین شرایطی امکان سازماندهی مناسب سازمان را فراهم نمی آورند و در بسیاری از موارد مدیران با استقرار چنین ساختارهایی امکان مدیریت تغییر را از سازمان سلب می نمایند. بنابراین بسیار مهم است که ابتدا بتوانیم شرایط محیطی که در آن فعالیت می نماییم را توصیف نموده و بر این مبنا ساختارهایی که می توانند برای سازماندهی در چنین محیطی مورد استفاده قرار گیرند را تشریح نماییم.نظریه آشوب یکی از نظریه هایی است که می تواند شرایط محیط امروزی را توصیف نماید. در این پژوهش سعی شده است تا ابتدا ویژگیهای ساختار سازمانی مناسب برای سازماندهی در شرایط آشوب ( هرج و مرج) مورد بررسی قرار گرفته و پانزده ساختار سازمانی با استفاده از این ویژگیها مقایسه شوند تا مناسبترین روشهای سازماندهی در شرایط آشوب شناسایی شوند.
ساختارهای سازمانی مناسب برای سازماندهی در شرایط پرتغییر و دارای هرج و مرج Keywords:
ساختارهای سازمانی مناسب برای سازماندهی در شرایط پرتغییر و دارای هرج و مرج authors