بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 691
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MERCONF01_006
Index date: 5 October 2018
بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی abstract
نظام های نوین مدیریت، منابع انسانی را مهمترین دارایی سازمان می دانند و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان، موثرترین گام در جهت تحقق اهداف سازمان به شمار می رود .از سوی دیگر، امروزه، وضعیت دنیای کار و رفتارهای اجتماعی در سازمان ها نشان می دهد مدیران با چالش های بسیاری در رسیدن به سطح مطلوبی از اخلاق کار در میان کارکنا سازمان روبه رو هستند و به حفظ آن در میان افراد توجه ویژه ای دارند .موضوع اخلاق کار و سامانه ارزشی مربوط به کار طی دهه های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. به رغم این واقعیت، که بسیاری از ادیان و گروه های نژادی دیگر به جز مسیحیت، توانسته اند طی بخشی از تاریخ خود به پیشرفت های اقتصادی بسیاری دست یابند و برای جامعه خویش رفاه و نیکبختی به همراه آورند، مشارکت آنان در بسیاری از موارد کاملا نادیده شده است.بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی می پردازد
بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی Keywords:
بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی، رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی authors
احمد حیدری
گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
استادیار گروه علوم تربیتی،واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی ،آباده،ایران