بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 955
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MERCONF01_107
Index date: 5 October 2018
بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان abstract
هدف از این پژوهش بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان بوده است. استانداردهای نوینی باید برای سازمان ها تدوین گردد تا پاسخگوی چالش های جهانی بوده و زمینه ای مناسب برای کارکنان فراهم کند تا بتوانند از مناسب ترین مهارت ها برخوردار باشند. از این رو، روان شناسان تاکید دارند کارکنان سازمان ها باید فراتر از وظایف رسمی خود عمل کنند. بی گمان مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است. عوامل کارآمد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روشهای انجام کار و نیروی انسانی. بی شک نیروی انسانی ماهر و باانگیزه یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، یعنی اگر سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و باانگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید. بنابراین هدف×از×پژوهش×حاضر رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش×مطالعه×در×این×پژوهش×از×نوع توصیفی-مروری×و×روش جمع×آوری×اطلاعات×کتابخانه×ای،×مجلات و×اینترنت×بوده× است.
بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان Keywords:
به رسمیت شناختن احترام متقابل , رضایت شغلی
بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان authors
مجید عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران