بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت نفت شهر کرمان)

با توجه به حساسیت های کنونی در صنعت نفت و با عنایت به تاثیر اینترنت و فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی، دراین تحقیق درصدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت برآمده ایم، بهاین امید که بتوانیم از گویه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در صنعتنفت به خوبی بهره مند گردیم.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت کرمان می باشد که نمونه آماری به صورت تصادفی ساده ،کلیه کارکنان بهتعداد 149 نفر در نظر گرفته شد که فقط 106 پرسشنامه بدست آمد. جهت اندازه گیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکاز پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش بهره وری از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (1968) استفاده شد.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. پایایی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مقادیر (0/961) برای متغیر مدیریت منابع اتسانی الکترونیک و مقادیر (0/947) برای متغیر بهره وری بدست آمد. پس از جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه ها استفاده شد، نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک به میزان 0/512 در حد قوی با بهره وری همبستگی دارد، به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند، و ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تامین منابع انسانی الکترونیک، ارزیابی منابع انسانی الکترونیک، توسعه منابع انسانی الکترونیک، پاداش دهی منابع انسانی الکترونیک و برنامه ریزی منابع انسانی الکترونیک به ترتیب بیشترین همبستگی را دارند و تغییرات بهره وری را پیش بینی می کنند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , بهره وری نیروی انسانی , شرکت نفت