بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (مطالعه موردی: بیمارستانامام رضا (ع) سیرجان)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,166
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_465
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری آنان در بیمارستانامام رضا (ع) سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری این تحقیق عبارت است از کارکنان اداری و درمانی بیمارستان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1396 به 281 نفر بالغگردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 163 نفر تعیین گردیده استکه به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.ابزار گردآوریداده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار AMOS انجامگرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که:بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگیکاری آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش اخلاقی کارکنان (ونیز ابعاد آن) و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.بین کیفیت زندگی کاری (ونیز ابعاد آن) وعملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بینهوش اخلاقی کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
نیره وحیدی
گروه مدیریت دولتی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
محمدحسین نکویی
استاد یار گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران