جو سازمانی به عنوان میانجی رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی

پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و اشتیاق شغلی پرداخته است. پژوهش حاضراز لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، میدانی و از لحاظ نحوه اجرا، جزء پژوهشهای توصیفی- همبستگی بود.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 4 به تعداد 1300 نفر بوده است که از این تعداد، با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 297 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.گردآوری داده ها در پژوهش حاضر توسط پرسشنامه های استاندارد اشتیاق شغلی سلانوا و شوفلی (2001)، پرسشنامه رهبری اصیلبرای آولیوا (2008) و پرسشنامه جو سازمانی برای آراباسی (2010) انجام شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری،محتوایی استفاده شد؛ همچنین، پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای همه ابعاد بالای 0.7 به دست آمد (رهبری اصیل،0/736، اشتیاق شغلی، 0/838 و جو سازمانی 0/779) که نتایج نشان دهنده روا و پایا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودار، فراوانی و ...) و استنباطی (همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلاتساختاری) صورت پذیرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رهبری اصیل با اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری منطقه 4 با نقشمیانجی جو سازمانی رابطه دارد.

جو سازمانی به عنوان میانجی رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی Keywords:

رهبری اصیل , اشتیاق شغلی , جو سازمانی