نگاهی به نظریه پارادیم و نقش آن در مدیریت منابع انسانی
Publish place: Second international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,937
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR02_029
Index date: 27 October 2018
نگاهی به نظریه پارادیم و نقش آن در مدیریت منابع انسانی abstract
پارادایم مجموعه ای از باورها و پیش فرض های بنیادینی است که راهنمای کنش افراد در زندگی شخصی و علمی قرار می گیرد. این باورها یا پیش فرض ها در سه رکن اصلی هر پارادایم، یعنی هستی شناسی، شناخت شناسی و روش شناسی متجلی می شوند اولین کسی که به تبیین و تشریح واژه پارادایم پرداخت و ای اصطلاح را به عنوان یک اصطلاح علمی مطرح کرد توماس کوهن بود. کوهن باور داشت که دانشمندان همانند سایر انسان ها خالی از باورهای شخصی در تدوین نظریات خود نیستند. کوهن معتقد بود بسیاری گفته های دانشمندانی که در رشته هیا مختلف تحت عنوان تاریخ علم بیان می شود شکل ساده و دستکاری شده ای از شکل گیری و تغییر واقعی نظریه هاست. علت آن نیز آن است که هنگام بیان سیر تاریخی تکوین یک نظریه، معمولا تلاش برای موجه نشان دادن نظریه های جدید و نشان دادن سیر تولد نظریه های جدید از دل نظریه های قدیمی دارد. اندیشه کوهن تاثیرات زیادی بر سیر تحول و تکامل علوم انسانی و در راس آن علم مدیریت داشته است که در این مقاله به بررسی جنبه های این تغییر می پردازیم.
نگاهی به نظریه پارادیم و نقش آن در مدیریت منابع انسانی Keywords:
نگاهی به نظریه پارادیم و نقش آن در مدیریت منابع انسانی authors
محمد قیصری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریتی دولتی دانشگاه پیام نور شیراز