بررسی عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در سازمان
Publish place: The 3rd National Conference on New Approaches to the Humanities Challenges and Solutions
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 647
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUMAN03_064
Index date: 27 October 2018
بررسی عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در سازمان abstract
سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار میگیرد. هدف از این تحقیق بررسی عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در سازمان میباشد. این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی و به صورت مقطعی انجام شده است.داده ها بر اساس روش پرسش نامه از نمونه 196 نفری کارمندان شعب منتخب شرکت ال جی ، گردآوری گردید. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمونهای تی تک نمونه ای و رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS استفاده گردید. مطابق با یافته های آزمون تی مستقل عوامل گروهی با میانگین 15/75 ، عوامل سازمانی و محیطی با میانگین 13/61 ، عوامل مدیریتی با میانگین 22/33 و عوامل فردی با میانگین 9/98 در پیدایش سکوت سازمانی نقش دارند. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیون چندگانه عوامل مدیریتی با 43/3 درصد تاثیر ، عوامل گروهی با 17/8 درصد تاثیر ، عوامل سازمانی و محیطی با 6/2 درصد تاثیر و عوامل فردی با 1 درصد تاثیر به ترتیب در رتبه های 1 تا 4 از نظر میزان تاثیرگذاری در پیدایش پدیده سکوت سازمانی در شرکت ال.جی قرار دارند.
بررسی عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در سازمان Keywords:
بررسی عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در سازمان authors
بهناز صفری ازان اخاری
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اشرفی اصفهانی، اصفهان ، ایران
کامران انصاری
استادیار گروه مدیریت،دانشگاه هشت بهشت، اصفهان ، ایران