بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 724
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB03_080
Index date: 27 October 2018
بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان abstract
هدف از این پژوهش رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکناناست. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک های خصوصی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها 194 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 125 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه معنویت در محیط کار، حسادت سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان می باشد که در میان 125 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین احساس معنا در کار با حسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین احساس همبستگی با حسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین همسویی با ارزشهای سازمان باحسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.
بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان authors
سیدمهرداد موسوی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی اکبر حقگو
کارشناسی ارشد علوم سیاسی
سیده زینب سیدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی