بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان مورد مطالعه : (اداره ورزش و جوانان استان همدان)

هدف این مقاله مطالعه رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان است . این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان می باشد . با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 168 نمونه برای این تحقیق به دست آمد. این تحقیق به روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه مورد پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا و نرم افزار SPSS 0/90 به دست آمد . نتایج آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن و بهره وری کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان همدان رابطه معنادار و مثبتی برقرار است

Keywords:

عدالت سازمانی , بهره وری , کارکنان , اداره ورزش و جوانان استان همدان