تاثیر محیط کالبدی بر میزان رضایتمندی کارکنان در محیط های اداری نمونه موردی: ساختمان اداری مایکروسافت دانمارک

رضایتمندی شغلی کارمندان، همواره از موضوعات بسیار مهمی بوده است که در حوزه های مختلف از جمله روانشناسی محیطی به آن پرداخته شده است؛ چرا که علاوه بر تاثیر مستقیم آن بر روح و جسم افراد، بر سلامت روان خانواده و همچنین بهره وری سازمان و در سطح کلان، بر اقت صاد جامعه تاثیرگذار ا ست. برر سی ر ضایتمندی شغلی، مو ضوعی ب سیار پیچیده و تحت تاثیر عوامل متعددی می با شد ولی پژوهش ها ن شان می دهند، به طور کلی ر ضایت کارکنان بر چهار عامل: سازمانی، محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی وابسته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کیفی و از حیث هدف، کاربردی ا ست؛ چرا که هدف نهایی پژوهش، در جهت بهبود ساختارها و ارایه الگوی مورد ا ستفاده در جامعه می باشد. به طور کلی محور اصلی این پژوهش محیط و تمرکز آن بر محیط کالبدی می باشد و پس از تعیین مولفه های محیطی موثر بر ر ضایتمندی افراد و برر سی نمونه موردی مرتبط، به تحلیل و ارزیابی شدت و ضعف عوامل کالبدی موثر بر رضایتمندی کارمندان پرداخته شده است که نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از ارتباط م ستقیم بین عوامل کالبدی و رضایتمندی کارمندان می باشد.

Keywords:

محیط , محیط کالبدی , کار , رضایتمندی شغلی