بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دایمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 468
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_JDEM-7-21_006
Index date: 11 November 2018
بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دایمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین abstract
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد و شیوه های ارزیابی، مدیریت و بهبود آن، چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده و مورد توجه می باشد. به نظر می رسد رضایت از امنیت شغلی یکی از عواملی است که با رفتار شهروند سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه و مدلسازی بین مولفه های امنیت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان موقت و دایمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد. جامعه آماری پژوهش عبارت بودند از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین و نمونه گیری به روش تصادفی و با حجم 120 نفر بوده است. روش انجام تحقیق روش توصیفی و از نوع همبستگی دو متغیره بوده و تجزیه تحلیل داده ها از هر دو روش توصیفی و استنباطی (و به کمک نرم افزار آماری SPSS و AMOS) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنادار میان امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر سطح عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی بوده است.
بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دایمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین Keywords:
بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دایمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین authors
جواد محرابی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
مجتبی گلناری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران