طراحی و تبیین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد داده بنیاد (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-3-1_003
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
گستردگی جغرافیایی دانشگاه پیام نور، همزمان با ظهور فناوری اطلاعات، موجب بسط روش های تصمیم گیری متمرکز، رسمیت زیاد و در نتیجه، قدرت گرایی و خودفرمانی در آن شده است. ایده سازمان خودرهبر و گسترش فرهنگ خودرهبری که کانون اصلی تربیت افراد متخصص برای تصدی رهبری و مسیولیت در دنیای رقابتی و پیچیده را فراهم می سازد، راه حل مناسبی برای رفع این مشکل است. این پژوهش مبتنی بر راهبرد داده بنیاد، به مطالعه و بررسی عوامل موثر بر شکل گیری فرهنگ خودرهبری سازمانی در دانشگاه پیام نور می پردازد. در این راستا با 20 نفر از خبرگان مدیریت و علوم رفتاری دانشگاه پیام نور به عنوان نمونه و به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه و متون مصاحبه در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تحلیل شد. نتایج نشان داد که اعتماد به نفس سازمانی، به عنوان پدیده محوری ناشی از سبک رهبری، شخصیت و ارتباطات سازمانی اثربخش به عنوان شرایط علی در سازمان شکل خواهد گرفت. ظهور خودرهبری سازمانی؛ پویایی، پیشروی و افزایش بهره وری سازمانی را در پی خواهد داشت؛ هر چند در این الگو، عوامل زمینه ای (نظیر مدیریت تعارض سازمانی، مدیریت استعداد و منابع انسانی و تیم محوری) و شرایط مداخله گر (نظیر فرهنگ، ساختار، جو و ارزش های سازمانی) روابط را تحت تاثیر قرار می دهند.
Keywords:
Authors
فرشید اصلانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور. تهران، ایران
محمدجواد حضوری
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور اراک، ایران
مجتبی رفیعی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،اراک، ایران
علیرضا حسن زاده
دانشیار گروه مدیریت سیستم ها ، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.