جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت های استانی دانشگاه پیام نور)
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 525
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IPOM-6-2_007
Index date: 11 November 2018
جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت های استانی دانشگاه پیام نور) abstract
تفویض اختیار به عنوان یک عمل حقوقی در نظام مدیریت سازمانی، دارای جایگاه مهمی است، چراکه دارای آثار متعدد میباشد زیرا یکی از راه های تمرکززدایی در مدیریت بهینه ی منابع انسانی میباشد و درواقع از این طریق میتوان به اهداف سازمانی در جهت توانمندسازی کارکنان، مدیریت مشارکت جو و ایجاد مسیولیت پذیری در آنها نایل گردید، سازمانهایی که به شکل تعریف شده ای از این عنوان و اختیار قانونی بهره مند بوده اند، چابکی سازمان در آنها مشهود بوده و رضایتمندی کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی داشته است. چراکه همافزایی و مشارکت مجموعه ی سازمانی، یکی از مهمترین آثار تفویض اختیار در حوزه ی حقوق عمومی و اداری و مدیریت سازمانی میباشد. واژه ی تفویض اختیار با عنوان وکالت به طور عام دارای ارتباط منطقی و مفاهیم مشترک بوده، هرچند که تشریفات خاصی برای تفویض اختیار در حقوق عمومی برخلاف وکالت معمول، وجود دارد. ازاینرو در حقوق اداری برای تفویض اختیار در نظام مدیریت، ارکان و مراحل مختلفی تعریف شده است، همچنین از آثار تفویض اختیار میتوان به تمرکززدایی، تقویت نظارت، ایجاد رقابت بین کارکنان و تشویق آنان و مسیولیتپذیری اشاره نمود.
جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت های استانی دانشگاه پیام نور) Keywords:
جایگاه تفویض اختیار در نظام مدیریت سازمانی و آثار حقوقی آن (با تطبیق در مدیریت های استانی دانشگاه پیام نور) authors
محمد مسعودی نیا
استادیار الهیات و حقوق، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.