فرهنگ سازمانی در آینه ضرب المثل های فارسی

ضربالمثل در گستره ادبیات از نقش و جایگاه والایی برخوردار است؛ بهطوری که ارزش و اهمیت علمی و تاریخی آن از کتیبه ها و سنگ نوشته ها کمتر نیست. در زندگی تمامی اقشار جامعه، اعم از عامی، تحصیلکرده، کارکرد ضرب المثل بسان آینه است که ویژگی های فرهنگی و اجتماعی یک جامعه و سازمان را به ببینده می نمایاند. بسا ضرب المثلی کار ساعتها سخن گفتن، دلیل آوردن و استدلال کردن و بحث کردن را انجام داده است. ضرب المثل ها پنجرهای به سوی فرهنگ هستند. این پژوهش به بررسی مولفه های فرهنگسازمانی در ایران از منظر ضربالمثلهای فارسی میپردازد. روش پژوهش کیفی است. جامعه آماری شامل 12000 ضرب المثل فارسی است که 1200 ضربالمثل به صورت تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فن تحلیل محتوا مضمون استفاده شد. نتایج نشان داد که ضرب المثلهای فارسی توان تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی در ایران را دارند. بدین معنی که ضرب المثل ها نشان میدهند که فرهنگ سازمانی ایرانی دارای ویژگی هایی مانند فردگردایی، فاصله قدرت زیاد، دوری از تضاد، مردسالاری است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ضرب المثل فارسی , رفتار سازمانی , تکنیک تحلیل مضمون