نظریه سازمانی حکمت گرا

نظریه های سازمانی متداول، مبتنی بر دیدمان کارکردگرا هستند، دیدمانی که از نظر هستی شناسی بر عینی گرا و از نظر جامعه شناختی، نظم گراست. با توجه به انتقادهایی که بر این نظریه وارد شده است، گزینه های جایگزین از طرف طرفداران دیدمانهای سه گانه دیگر (تفسیر گرایی، انسانگرای بنیادی، و ساختارگرای بنیادی) پیشنهاد شده و یا میشود.شکل گیری حکومت اسلامی در کشورهای اسلامی، نیاز به انتخاب نظریه سازمانی متناظر با مبانی اسلامی را مطرح ساخته است. این مقاله تلاشی است در این خصوص که چیستی نظریه سازمانی اسلامی را با امکان نظر به حکمت اسلامی مطرح کند. حکمت اسلامی، ناظر بر معرفت استوار و عاری از کذب، مصحلت اندیشی، جامع نگری، و اصابه حق از طریق علم و عقل است. بیشک، برمبنای چنین حکمتی، نظریه های سازمانی موجود قابل نقد هستند. از اینرو، نظریهپردازی سازمانی مبتنی بر حکمت اسلامی نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت استراتژیک است که در این مقاله مبانی اولیه آن ارایه شده است.

Keywords:

دانش , حکمت , دیدمان , کارکردگرایی , تفسیرگرایی , ساختار گرای بنیادی , انسان گرای بنیادی