بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMCONF01_022
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
تحول سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و بهبود روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمان، سلامت جسمی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح است. چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تامین کننده تحول سازمانی همواره مطرح بوده است. هدف از مطالعه حاضر، تعیین رابطه بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 234 از کارکنان رسمی- پیمانی- قرارداد کارمعین و بازرسان طرح تشدید بازرسی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان در سال 1393 بوده و نمونه گیری به روش طبقه بندی منظم انجام شده و کلیه کارکنان سازمان به دلیل امکان سطح دسترسی مناسب انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی (839/0=α) بر اساس مدل شریفی و ژانگ و پرسشنامه محقق ساخته تحول سازمانی با پایایی (804/0=α) تهیه شده است. یافته ها و نتایج تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی و زیر متغیرهای آنها یعنی پاسخگویی، شایستگی، سرعت عمل در کار و انعطاف پذیری با ضریب (001/0)، ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان میدهد عامل سرعت عمل در کار با میانگین رتبه 12/518 بیشترین و عامل انعطاف پذیری با میانگین رتبه 52/281 کمترین تاثیر را بر تحول سازمانی دارا می باشند (0/001< p).
Keywords:
Authors
مازیار اسعدی
کارشناسی ارشد بازاریابی ، کارشناس بازاریابی بانک مسکن شهرستان سقز ، مدرس دانشگاه
بهنام میرزایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، کارشناس سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان سقز
شیلان داوری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه