بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان

تحول سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و بهبود روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمان، سلامت جسمی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح است. چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تامین کننده تحول سازمانی همواره مطرح بوده است. هدف از مطالعه حاضر، تعیین رابطه بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 234 از کارکنان رسمی- پیمانی- قرارداد کارمعین و بازرسان طرح تشدید بازرسی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان در سال 1393 بوده و نمونه گیری به روش طبقه بندی منظم انجام شده و کلیه کارکنان سازمان به دلیل امکان سطح دسترسی مناسب انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی (839/0=α) بر اساس مدل شریفی و ژانگ و پرسشنامه محقق ساخته تحول سازمانی با پایایی (804/0=α) تهیه شده است. یافته ها و نتایج تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی و زیر متغیرهای آنها یعنی پاسخگویی، شایستگی، سرعت عمل در کار و انعطاف پذیری با ضریب (001/0)، ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان میدهد عامل سرعت عمل در کار با میانگین رتبه 12/518 بیشترین و عامل انعطاف پذیری با میانگین رتبه 52/281 کمترین تاثیر را بر تحول سازمانی دارا می باشند (0/001< p).

Keywords:

چابکی سازمانی , تحول سازمانی , شایستگی , پاسخگویی , انعطاف پذیری و سرعت عمل درکار