تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه

در پژوهش حاضر به بررسی مطالعه تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی بمنظور ارایه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 297 نفر انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت به سبک رهبری تبادلی از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادلی و برای وفاداری کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد وفاداری کارکنان استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه سبک رهبری تبادلی 0/73 و برای وفاداری کارکنان 0/72 محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 72 ،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف- اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد.

Keywords:

پاداش های مشروط , سبک رهبری تبادلی , وفاداری , رهبری عدم مداخله